在怀孕期前严重违规，后哺乳期能否解除劳动合同
匿名用户 2010-06-29 16:02
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1，劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一裕贵的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2， 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定指高解除劳动合同： （四）女职工在孕期北菠竖、产期、哺乳期的； 3，据此，如果劳动者违反三十九条，即使是在三期内，用人单位也可以解除合同，但这个三十九条的举证责任需要单位承担
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劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （一）………… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 如果劳动者违反三十九条，即使是在三期内，用人单位也可以解除合同，但是举证责任在单位。 如有疑问可以电话咨询 上海海耀...
即使是怀孕，如果违反单位规定，也是可以解除劳动合同的。
这件事情确实比较头痛.反正你不能和她解除劳动合同,哺乳期不上班,拿病假工资.
在他开除你时，如果你怀孕，是不可以辞退你的。