根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”而《劳动合同法》第四十一条的规定正好符合您单位目前的状况。“第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；……”。综合上述条文的规定，得到一个结论：由于您处于孕期，单位无论经营状况发生什么问题，都不能向您提出解除劳动合同，如果单位已经解除，您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果您还有不明白的地方，可以给我留言或者发送邮件。

公司如果能够正常履约的不得解除劳动合同，因客观原因实在不能继续履约的，可以依法解除，但是应当支付经济补偿金。一方面应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另一方面，因为你是孕妇，单位必须支付你现在起到一年哺乳期结束为止...的约20个月的工资。

公司部能在女职员怀孕期间解雇本职员~~可要求赔偿

支付经济补偿金