工资高于基本工资,孕期如果被用人单位非法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照劳动者的应发工资执行，不是按基本工资执行。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更助眨为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意间尺辉见，给予十五天至三十天的产搁满假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。