“怀孕时找工作,现在要待产了,老板按照最低工资发可以吗？” 肯定的告诉你：怀孕要待产了,老板按照最低工资发不可以！ 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女扬斯职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资险逼逝、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女金洞职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 根据国家明文规定，你的老板按照最低工资给你发是违反国家规定的，是不合法的。这些法规也规定了企业单位不执行的处罚条款，你可以据理力争。同时，你可以向当地政府、当地劳动部门、人力资源部门、工会组织反映你的情况。因为这些部门法律规定他们有监督管理的权利和责任。如果达不到效果，你还可以通过法律途径诉讼。 党和国家给了我们的权利和福利，现在有的人就因手中的权势给剥夺了，我们要挣回来。这不仅仅是为自己，而是为了更多的人，为了我国法律的尊严。 建议你读一下《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。 希望能对你有用。