根据《劳动合同法》的规定，在妇女怀孕或哺乳期间，用人单位不能和职工终止劳动合同，如果阶宰劳动合同在此期间已经到期，用人单位也应当延长与职工的劳动合同关系，直至孕期或哺乳期结束为止。由此可见，孕期或哺乳期结束后，职工和用人单位的劳动关系斯团已经结束，双方不再存在劳动脂毫虏关系，职工不得再到用人单位上班。