怀孕期间，是有法定的孕期补助：补助按照正常工资发放，孕期补助是由公司内部规定，劳动法规定是孕期满6个月 -- 哺乳期6个月，期间有特殊情况，可以提前和延迟。（你可以抓住这个劳动规定来解决） 另外：你说所的失业金，按照正常来说，你不属于这个规定内，因为你是自愿离职，不属于劳动法失业规定条例。（再者，如...果你说因为怀孕导致的非自愿离职，那么就职怀孕补助条例，就和这个失业金在你的情况下有冲突。）