【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。 【2】女人怀孕后，如果因为有病，有医院的病历，有医院的诊断证明，有医药费收据， 是可以长期请病假的。 【3】单位是不能辞退怀孕的女职工的。 求采纳为满意回答。