超过1月未满1年未签订劳动合同，现在公司进入破产程序，怎样维护自己的利益 律师，你好 我在公司工作了5年多，签订了3次合同，最后一次合同到2012年底为止，2013年未签订劳动合同，现9月份公司进入破产程序，今年的工资也一直未发，请问1-9月我是否可以要求双倍工资？这个是属于优先债权还是普通债权，如果赔付双倍工资后，我与公司是否还存在劳动关系?还能不能要求后续的经济赔偿？ 匿名用户 2013-12-13 13:39 为您推荐： 其他回答 可以要求双倍工资，公司破产的应当向员工支付经济补偿金。双倍工资差额不属于工资。 匿名用户 2013-12-13 18:24 相关问题 监企政策性破产后，需继续与原单位职工签订劳动合同吗？否则违法吗？ 保证期间，债务人进入破产程序的，债权人、保证人应当如何保全自己的利益？ 公司破产后会牵连到股东或法人的个人利益吗？
律师，你好 我在公司工作了5年多，签订了3次合同，最后一次合同到2012年底为止，2013年未签订劳动合同，现9月份公司进入破产程序，今年的工资也一直未发，请问1-9月我是否可以要求双倍工资？这个是属于优先债权还是普通债权，如果赔付双倍工资后，我与公司是否还存在劳动关系?还能不能要求后续的经济赔偿？