:两种情况，你可以选择，试用期内除外 1：可以马上与单位解除合同，并且要求 补办相关社保。 2：你可以继续留在单位，并且要求 补办相关社保。

怎么会这样呢，正规的派遣合同是有保险及相关的福利待遇的，这方面你该早点与公司谈，他们的做法是不合理的，抓经时间办，没有社保，那不是开玩笑呢吗。

产假正常休，单位开工资，不给的话可以申请劳动仲裁，要求用工单位和派遣公司承担责任。 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。