你好！百度专业团队为你服务！ 根据我国劳动合同法的相关规定孕妇是受特殊保护的，只要不严重违反公司规章或被依法追究责任的，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的是不能解雇的。如果用人单位违法解除、终止劳动合同的，应当根据劳动合同法47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。【第四十七条 经济补偿按劳动震兔者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补件涉偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称径竞北月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】