1.　你们的合同是怎么约定的？《劳动合同法》规定，用人单位应该与劳动者签署书面劳动合同。未经劳动者同意，用人单位不得单方变更合同。劳动合同必要的条款之一就是明确工作岗位和薪资待遇。你们单位给你调换岗位，属于单方面变更劳动合同，是不合法的。 2.　《妇女权益保护法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕...、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，降低怀孕女职工的工资违反了《妇女权益保护法》的相关规定。你有权要求公司纠正这一行为，补发应得工资。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的权益。 3.如果说你现在不能适应原岗位，非要给你调离岗位，工资待遇不应该改变。

不能随意调整岗位，要经过劳动者的同意，孕妇就更不能任意调岗了。如果确实公司部门或者岗位调整必须进行调整你的岗位，你又不同意调岗的，可以按协商解除劳动关系处理，你在该公司每工作一个月，公司支付你一个月的工资（前12个月的平均收入）。因你在孕期，需要等一年哺乳期后，公司才能与你协商解除劳动合同。产假期间...，你的工资由生育保险支付。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！