根据《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，女职工怀孕期间、产假及哺乳期（小孩出生到满一周岁期间，包含产假在内了）期间企业是不可以解除劳动合同的。即使你老婆在此期间合同到期，那么也是自动延续到哺乳期满（也就是小孩满一周岁）。在此期间企业如果单方面跟你解除劳动合同或者不和劳动者续签劳动合同，是违法的，你可以申请劳动仲裁，还不行就可以起诉。按你说的你老婆合同终止期是2010年3月，现在怀孕7个月（不知道你是按阳历月份算还是按阴历月份算，按阳历那还有2个月生产，应该是1月28日左右生吧）以此推算孩子满一周岁大概在2010年1月底2月初。那么在这个时间内，企业是不可以和你解除劳动合同的。至于2010年3月到期后，那么企业不和你老婆续签合同是可以的。在你老婆产假期间应该核发产假工资，这个就是每个企业的规定不同了。但是不应该低于基本工资（产假享受基本工资在劳动法里是有规定的），更不应该低于当地最低工资水平。病假的话，国家有一个对病假期限的规定，工作几年有多少天的疾病治疗期。像你老婆虽然有医院的病假单，但是如果她是今年刚和企业签订劳动合同的话，医疗期不会太长，按你说的情况，你老婆基本是从怀孕开始就休假了，那大概休了5、6个月了吧吴战，工作年限不长的话有可能已经超过治疗时间的规定了。我在单位从事与人力资源管理、女工及计划生育工作，从我们单位的情况来看（我们是国营企业）这方面劳动合同是不会受影响，但是如果要单位照顾时间很长的话，那岗位和工资是会受影响的。从我个人感受来说，我觉得能克服的困难还是应该克服下，你作为丈夫如果希望妻子有个稳定的工作，将来孩子出生后应该多承担点责任。毕竟企业不是慈善机构，是讲究效益的。如果企业觉得你基印不能创造效益，根据劳动合同法，它也是可以和你解除合同的，只要它不违反相关法律规定——比如它按规定把你该享受的工资待遇都给支电查劳付了并支付解除合同赔偿金，也是可以的。女人真的很辛苦，希望你能多疼爱你老婆，我建议你们和企业好好的沟通下，协商解决比较好。因为如果你老婆工作的企业不算是规范的企业的话，就算法院判决了，执行起来还不一定能到位，打起官司来基本1年才能结案，很麻烦。何况你们还要安心养孩子，可不要为了这事影响你老婆的情绪，对孩子不好的。如果企业的赔偿比较合适，我觉得就解除合同算了。安心带好孩子后再找新的工作。