工作4年未签合同，孕期被辞退，能得到什么赔偿？

我在公司工作4年，公司一直未与我签订劳动合同，但已交了3年的社保。今年3月，怀孕2个月的我，被公司以能力不足以胜任为理由口头辞退，却未出具任何解除劳动关系的证明，只给了两个月的基本工资（按月发放的）做为补偿，说让我回家找工作。我现在准备申请劳动仲裁，我没有办法证明是被公司辞退的，仲裁说，这个需要我举证。 我有几个问题，想要咨询 1、对于公司辞退我的证明，我现在确实没有，这个需要我来举证吗，不是该用人单位来举反证吗（比如证明是我自动离职）？ 2、如果没有办法证明在孕期被辞退，那我还能得到哪些相应的赔偿？
匿名用户    2013-06-25 13:52    

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一，对于公司辞退你的证明举证责任在你，申请仲裁时，你可以反问公司如果你不是被辞退，那你的工作岗位在哪，你可以要求继续上航裕班啊？ 二匪遮，你可以从小孩的狗立露年龄推出被辞职的时间，如果在此期间被辞退，可以要求公司要补偿金和补交社会保险金，医疗保险，养老保险，生育保险金

匿名用户   2013-06-26 12:00
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要先确认劳动关系的，比如工作证，以单位名义缴纳的社保之类的， 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在三期内解除合同属违法

匿名用户    2013-06-25 14:00

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