《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 所以，你的要求很难从劳动法方面来得到支持。 如果确实由于身体原因，上夜班容易对自己或者胎儿造成负面影响，可以和用人单位协商一致，例如在保证工作时间不变的情况下，调整工作时间。 每个公司都有自己的规章制度，如果强行要求，并不是很明智的选择。所以，公司佳们如果能够找到依据，例如你晚上没有上夜班的话，那么算作旷工，达到一定次数，单位能够依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 就目前的情况来看，最香卫查好的行之有效的方法是和单位协商，以情动人。 另外，从你的工作时间来看，应该是实行的实行综合计算工时工作制，但其平均日工作时揭菜间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均日工作时间8小时，平均周工作时间40小时，最多不超过44小时。 如果超过了法定标准工作时间，那么算作加班处理，那么你可以以怀孕为由要求调整工作时间。 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 希望以上解答对你的问题有所帮助。