不可以辞退，一直到她肚子大起来你们才看得出，说明你们在员工进入你们企业之前有没有询问员工健康状况，也没有给员工进行体检。 你们可以要求她提供结婚证、准生证以及正规医院B超检查证明和医疗费用单据的复印件，还有一个就是她已经达到结婚年龄，因为不到结婚年龄的结婚现在托熟人是可以办到证婚证的，这个你们可以不...认可。 只要她提供上述证件，并且年龄符合，那么你们企业必须按照劳动法中规定的，支付其产假工资，你想私下解决不支付产假工资的想法很没道理，法定产假是3个月，这3个月以外的可以算做事假，是不需要支付工资的，连3个月的工资你们都不愿意承担，那么你们的企业也没什么前途。

法律上不允许的，不过你们公司在和她签订劳动合同之前没有安排体检的吗？ 如果体检的话，这种问题就不会发生了，在签订劳动合同之前也就没有解雇一说了。

法律上是可以的，不过道德上不大说的过去啊。希望楼主摸着自己的良心做事啊。现在都是有保险的。不必要担心经济的问题。如果那工人以此要求什么生育补偿，你完全有法律依据拒绝的。

不能辞退的。 法律有规定，不能辞退孕妇、伤残、病人。