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没有规定面试时必须告知单位是否怀孕，除称概非因岗位药婚用等原因有特殊要求，苦减否则也不应该询问是否怀孕。 正常情况下，不能以此为由辞退。
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同意上面的说法,不可以!
不可以的
劳动法第29条规定，单位不能与处于孕期的女职工解除劳动合同的。如果以其怀孕为理由解除合同的，你们可能要因此承担更多的经济损失以及道义上的谴责。建议等女职工过了哺乳期后再解除合同。
不可以其怀孕为由辞退
没有规定面试时必须告知单位是否怀孕，除称概非因岗位药婚用等原因有特殊要求，苦减否则也不应该询问是否怀孕。 正常情况下，不能以此为由辞退。
同意上面的说法,不可以!
不可以的
劳动法第29条规定，单位不能与处于孕期的女职工解除劳动合同的。如果以其怀孕为理由解除合同的，你们可能要因此承担更多的经济损失以及道义上的谴责。建议等女职工过了哺乳期后再解除合同。
不可以其怀孕为由辞退