找找领导，或者找家医院开一个需要静养什么的病例，可以提前休，但是待遇没有是正常的。

单位没有直接解除劳动合同已经很不错了，其他的就别指望了，超生二胎，会处处挨刁难，抬不起头。

法定产假只有90到105天，无论你生第几胎，都是这个假，如果想多休，好的单位保留你的职位，不好的单位会借故辞退你的。

是呀，这事难办，生二胎，国家没有这政策呀，如果你是办理了，罚款，估计可以吧，这还需要问专门的法律，

现在休假是可以和公司负责人协商一下，一般会批准的。生育二胎一般是违反计划生育政策的，享受待遇这种事情估计你不要想了。 根据〈女职工保护条例〉第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 因此，第二胎甚至第一胎，未获得准生证的，违反国家计划生育...法律法规，不享受产假相关待遇，但是可以请假，企业可以不发工资。 因此企业做法没有什么不妥。你只能好好和领导沟通下，多请几天假期吧。