正常的流程应该是员工对薪酬不满等之类的劳资纠纷，应该第一时间搜集材料，证据，到劳动仲裁委员会申诉，然后狼战等待判决。你说的情况是劳动仲裁委员会已经给出判决了，那么今悠你们公司不服的话可以去上诉的。另外你说到的旷工什么的，就视乎公司有没有跟他签订员工手册之类的，能明文规定的指出旷工，迟到，请假的处理方法。需要提醒一句的是，根据劳动合同法，公司应该在叹栋劳员工入职三天内签订劳动合同的，不签订劳动合同的话，闹到劳动仲裁去就会导致缺失一部分判决依据。 那个员工上到公司来闹，并且造成滋扰，使公司业务受损，也可追究经济补偿的。