怀孕期间不能正常上班，公司逼退怎么办？

我和另个同事都是怀孕3个半月到4个月的孕妇，是在铁路动车上上班，因为在车上我们要求是全程站着做事，一趟班下来都是10多个小时，身体总是不舒服，前短时间在医院住了半个月的时间保胎，在刚怀孕时我就请了病假，给公司出示了医院的病历假条，公司说只能批2个月的病假，切没有工资发放，社会保险这两个月的个人部分也要我们自己交付，期间我和家人去公司找领导协商事宜反映情况，但是公司给我们的说法是你不上班就自己辞职，公司说只有三个选择：1、我不上班后期的社会保险全额都要自己交，一直交到我来上班,还要去医院打病假条给他;2、上班；3、自己辞职。现在又是春运时间请问我们可以告公司孕期逼退孕妇吗？
匿名用户    2013-01-24 11:45    

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符合规定的怀孕期，是不能辞退的，向单位的计生办和工会了解详细的优待政策和反映情况吧，怀孕肯定有不舒服，如果医院认为不套坐需要长期住院保胎的话，应否笼该上班，但可以要求调换轻松点的工种。住院长的时候单位肯定会扣工资和奖金的，你可以申请提前休产假，但要想好产后怎么办了，属于正常的产假期是不能扣工资的饥夕锅。

岳又槐_2DaX   2013-01-24 11:59
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你好，文彦公考为你解答： 符合规定的怀孕期，是不能辞退的，向单位的计生办和工会了解详细的优待政策和反映情况吧，怀孕肯定有不舒服，如果医院认为不需要长期住院保胎的话，应该上班，但可以要求调换轻松点的工种。住院长的时候单位肯定会扣工资和奖金的，你可以申请提前休产假，但要想好产后怎么办了，属于正常的产假期...是不能扣工资的。 以上是从法律角度分析这件事情，但从私人健康安全的角度来看，最好自已辞职哈，毕竟宝宝才是最重要的，宝宝是上帝给你的礼物，请珍惜。祝好运。 更多资料参见：文彦公务员网

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匿名用户    2013-01-24 14:14

楼上说的 就很对了

匿名用户    2013-01-24 12:01

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