首先，单位是不能开除你的。 中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定，都对怀孕期间的女性给予了法律上的特殊保护，但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害剑高的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；因糕揭沙劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的 赔偿方面：一次性经济补偿金、未签订劳动合同双倍工捆源资。 现在到哺乳期满的工资。 工资应该是按照辞退前三个月的平均收入算的。