根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当过脑涉按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。该规定中有关孕期、产期、哺乳期间的特殊规定将不适用于违反计划生育政策的女员工，如部分劳动禁忌、三期待遇等。 《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院敢北费和医药费柿欺自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。 因此，根据上述两部政策条文的规定，用人单位可可可可以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资以对违反计划生育政策的员工不再支付产假期间工资，降级并根据降级并根据降级并根据降级并根据用人单位的内部规章制度给予行政处分用人单位的内部规章制度给予行政处分用人单位的内部规章制度给予行政处分用人单位的内部规章制度给予行政处分。 同时，这类女员工的产检及生育费用也不能享受生育保险