工作了一年五个月零两天后被莫名辞退，单位没有与我签定劳动合同及购买任何保险，怎么办？
匿名用户 2012-10-16 14:31
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你可以直接去劳动仲裁委员会以未签订劳动合同和厂家单方解除劳动关系为由申请劳动仲裁，主张以下权益： 1、解除劳动关系的经济补偿金的2倍补偿； 2、赔偿我11个月的工资； 3、用人单位补缴社会保险； 4、一个月的代通知金（没提前一个月通知）。 劳动法依据： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月行务不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在乐荒本单位工作的年限，每满一年凡辉源支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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协商不成 搜集证据 到 单位所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张双倍工资 11月的， 依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 7条 补交社保 依据 中华人民共和国社会保险法 58-63条。 由于和政府机关理论，您应有充分的准备。
1、未签订书面劳动合同的11个月工资双倍赔偿； 2、违法解除劳动关系双倍经济补偿金，1个半月工资的双倍； 3、要求补缴社保或赔偿单位缴费金额。
不怎么办，连合同都没签，你想怎么办。