不可以。 职工违反国家计划生育政策的，是不能享受生育保险待遇和产假等荒键浅待遇。但依据《法吴劳动合同法》第四十二条规定，涉行职工在孕期、产期、哺乳期内单位是不能随意解除或者终止劳动合同的。