女员工怀孕，原则上公司是不能和她解除劳动合同，你说的3个月就不来上班了，是3个月她自己提出辞职？还是口斯卜头请了个假就没来上班？各种情况都是不样的。如果她提出辞职，写了辞职申请，并办理了辞职手续。那你们公司停她的社保就不被劳动法追究。如果她只是请假，那你们是要继续为她交社保的。且各地的生育保险细则不一样，如果在深圳，非本地户籍女员工的计划内生育，是可以享受生育保险的，且产假期间的员工工资公司是一定堡劳要支付的。所以，怀孕的女员工是个很敏感的劳动关系，希望各个企业一定要重视怀孕女员工的劳动关系，千万不要因为不了相舞府解劳动法而犯了法。