公司此种做法是极不合理的，按照国家法律规定，用人单位应当为职工缴纳生育保险费。当职工生育时，享受生育保险待遇，这其中包括了生育医疗费用和生育津贴。用人单位没有为职工办理生育保险的，由用人单位支付生育津贴和生育医疗费用。生育津贴的标准按照女职工产假前工资标准支付。一般情况下，用人单位就按照劳动合同中约...定的工资支付，但如果实际工资与合同工资有较大出入的，可以主张按照实际工资支付（不包括加班工资）。希望能够帮到你。