你好，很高兴为你解答问题。首先你所描述你在合同有效期内国营企业解雇违法生育的孕期女工，女工违反计划生育的规定，理应受到计生部门的处罚，罚款等等，但是作为国营企业的用人单位，我个人认为，要看用人单位的规章制度里有没有规定这一条女工违反计划生育属于严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同；其次即使公司的规章制度有这一条的规定，还要看该制度员工有没有知晓，用人单位的规章制度有没有经过以下3点： 1，经过减以悠民主程序制度，与公司的员工代表或旧次公司进行协商； 2，公司规章制度有没有经过公示 3，公司规章制度有没有经过员工本人签字确认。如果该公司的规章制度做到以上几点的话，公司解除你的劳动关系是合法的，如果公垃蛇司没有做到以上几点，个人认为公司解除属于违法解除。以上仅供参考，希望对你有帮助和采纳，谢谢？