怎么会有将近两年的时间？不是只休预产期和哺乳期的假么？预产期三到四个月，哺乳期6个月，合计也就一年不到吧？怀孕期间肯定是不可以辞退的，工资照付啊。

你对病假证明产生怀疑可以委托其他权威医疗机构鉴定。如果是医患串通恶意请假骗休，应当予以处理。本人主张劳资双方互相效力。反对一切欺诈行为。女职工怀孕是有特权，但是要尊重事实。公司也不容易。对于无良黑商还是要狠狠地打击。

怀孕期间是不能辞退的，如要要病假最好提供比较大的医院的证明，在怀孕期间女职工如不适合工作的，工资按60%给（不知道上海怎们定的，但是是不是一定是60%我也不确定，我只确定肯定不是全工资的）然后至产假结束，产假结束后如在哺乳期则好像也不能辞退，但是没有明确规定说哺乳假必须歇，只是说哺乳假可以双方商量，...哺乳假最多6个月。我知道的就这么多。

您好，女性在怀孕期间是受到法律保护的，单位应给予正常的发工资及劳动保障。