按照新劳动法，至少你可以得到N+1个月的补偿：月工资标准是你本人过往12个月的平均值，如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资（网上可以查到），则以公布的地殖愚区平均富之香工资为准；N是你在这家公司的工作年限，每满一年计一个月，不满一年的，低于6个月按半年计，高于6个月按一年计；“+1”是公司必须提前一个月通知（协商）。自2008年1月1日起，即化敲便你是合同到期不予续签，公司也要按照上述规定协商办理。 另一个关键点是，辞退时需要双方协商补偿的，具体能谈到多少，就看你的谈判技巧了；如果真的是“无故”，补偿应该是N*2+1，这也是有法律依据的，只是“无故”这个词一般公司都不会用，至少编一个业绩不好也是“有故”了。 现在你本人一定注意：不要随便签署公司提供书面文件，一定要深思熟虑再确认。 最后，如果发生了纠纷，可以向当地劳动仲裁部门申诉，除非是天高皇帝远的地方，一般都会支持劳动者个人的。