劳动法对孕妇的保护
匿名用户 2012-03-27 21:21
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1、可向劳动仲裁机构要求支付未签劳动合同的双倍工资，即第二个涌荒月至现在的二倍工资。 2、单位要求员工加班应当与员工豆涉祸协商一致，你不键悼同意加班即可。 3、如果单位解除你，可以再要求两个月工资的违法解除赔偿金。
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你可以通过劳动局维护你的权誉，虽然你没有签定合同，但是你在那里已经上了半年班，你总要打卡吧，而且你有工资单吧，这些都是证据，新经理没有理由因为你怀孕就叫你走，他这样等于是歧视孕妇。
没签劳动合同？太好了，直接劳动局仲裁吧，没合同是要付你双倍工资的，然后他给你的条件（延长上班时间）也是违反劳动法相关规定的，何况对于一般人，劳动法也规定周工作时间不超过40小时，您可以算一下，反正已经撕破脸了，干脆就去劳动局吧，你应得的：补发你6个月工资，没交的社保补齐+半个月（工作超过6个月的话就...