我觉得很奇怪，翻看了计生法规，都没有说人流假不作为病假。所以，我认为，你公司把你的人流假作为病假处理是合理的。 在法规中，只有产假、节育假，没有人流假。 第五章　优待奖励与社会保障 第三十五条　职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民...政府给予表扬和奖励。 第三十六条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

侵害行为成立！违反了《劳动法》和《妇女儿童权益保障法》，可以向劳动和社会保障局的劳动仲裁部门申请仲裁或向妇女联合会申诉。 公司由此对你的侵害，我以为是在寻衅炒你。好好把握吧！