满意回答
法定基本产假天数：《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天。女职工保护条例坐患第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、呈兵做有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳俗套动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
一般产假是三个月，所以怀孕后最好在第八个月开始休产假，休息期间基本工资是照发的。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十...