1、就因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动哑挎相丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。 2、如果一定要辞职，只要通知到就行。劳动法没有赋予公司批准辞职的权利，时间到就可以要求公司办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条用舞规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交富化过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。 2016.6.15