职场上经常发生怀孕歧视的情事，主要原因是雇主主观认为女性怀孕、生产期间会减低公司整体效率增加人事成本、或刻板认为孕妇因怀孕关系身体不适，工作表现会不佳等因素所造成。 怀孕歧视又可简单分为怀孕前及怀孕中两种歧视，所谓怀孕前歧视是指雇主以明示或暗示不录用孕妇，或是要求受雇者事先签订、或什至在工作规则中明订怀孕就要自动离职等。事实上，依照性别工作平等法第11条之规定，雇主不能在工作规则、劳动契约或团体契约规定或约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿的状况时，就要离职或留职停薪；也不能以此为解雇的理由，如果违反上开法律的规定或约定都是无效，所以不用担心公司规则规定孕妇必须离职，因为这样的规定是无效。 怀孕期间的怀孕歧视则是指雇主为了让孕妇知难而退，利用调职、减薪、打低考绩、不准请产假…等方式，逼迫孕妇留职停薪或离职，甚至解雇。这时候，雇主必须证明是员工工作表现不佳、而非怀孕才解雇训禁电，而受雇者为了保护自己，就必须将遭遇歧视的过程（包括人事时地物）详细记载下来；并以录音、录影方式存证，或事后请在场目击之同事来当证人，另眨筛外也要把公司或雇主传来的信件、简讯等记录​​留存，并要求雇主提供在职纪录（考纺患绩、出勤、绩效等相关资料），一定要记得当妳被不当解雇或调职，千万不要因此就不去上班，到时候雇主就会以无故旷职为由解雇妳，妳将会申诉无门。 另外，雇主应该让怀孕的女性在分娩前后停止工作，并给予产假，产假期间的工资将照常发给。因此，若雇主在妇女分娩前后恶意刁难，不同意给予产假或以缺勤看待，都是构成怀孕歧视的事实。 发生怀孕歧视时受雇者除要积极搜证外，也可以向各县市劳工业务单位、行政院劳工委员会或法律扶助基金会寻求协助窝，千万别让自己权益睡着了！