像你这种没有签订任何书面东西的，首先向公司商谈 。再次是就近向劳动仲裁部门咨询

只要你提供了劳动，单位就应当支付工资报酬。劳动者享有医疗期，单位不批准不合法。

——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。 员工自动离职，在一定程度上可能对单位造成损失，作为用人单位可以要求员工予以赔偿，但不得以克扣工资的形式来处理。根据我国法律规定，只有特定的几种情况，用人单位才可以从员工工资中进行扣除：如依法缴纳的税费、社保费的代扣、法院判决裁...定的协助执行等以及其它法律规定可以代为扣除的款项。除此之外，用人单位是不得克扣员工工资的，否则涉嫌违法（即便给用人单位造成损失，用人单位也不得克扣，只能通过法律途径要求员工承担）。 作为员工，可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，索回克扣的工资并可要求相当于克扣工资25%的赔偿金。

这个可不一定， 要看你的具体情况，不能上班，辞职不批就不去上班，公司可以说你无故旷工的。应用合理的方式处理你的辞职问题。例如看看公司有没有给你买保险，有没有签合同之类的，如有违规的地方，可以以此要求辞职的。如果你有医生证明的，主管不批，还可以向公司领导申诉的，怀孕辞职，一般的地方都会接受的。