去年7月我们单位入职一个员工，试用期期间领导觉得不合适想辞退，但是她发现怀孕怎么办 去年7月我们单位入职一个员工，试用期期间领导觉得不合适想辞退，但是她发现怀孕，年底与公司协商离职，但是公司为她代缴社保直至生产，进行生育津贴报销，协商离职时也填写了离职表，这个月预产期，领导打算让她修完产假回来上班，请问她在回来上班是算新入职还是续之前的入职时间，这几个月没有发放工资，但是也没有让她承担社保费用，公司加个人的费用都是公司承担，如果算新入职，上了这将近1年的社保有没有影响？ 匿名用户 2016-07-21 12:52 为您推荐： 其他回答 没有影响，可以继续交社保 匿名用户 2016-07-21 16:57 不行的！不能辞退孕妇！有法律条款有规定！ 方文林 2016-07-21 13:02 相关问题 试用期怀孕了，公司可以辞退员工吗 工商银行外包公司辞退试用期孕妇，请问是否合法，有没有正规渠道lie' 试用期的准妈妈会被辞退吗？
去年7月我们单位入职一个员工，试用期期间领导觉得不合适想辞退，但是她发现怀孕，年底与公司协商离职，但是公司为她代缴社保直至生产，进行生育津贴报销，协商离职时也填写了离职表，这个月预产期，领导打算让她修完产假回来上班，请问她在回来上班是算新入职还是续之前的入职时间，这几个月没有发放工资，但是也没有让她承担社保费用，公司加个人的费用都是公司承担，如果算新入职，上了这将近1年的社保有没有影响？