劳动者怀孕期间用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果用人单位和劳动者协商经劳动者同意后解除劳动合同，不违法；如果用人单位以第三十九条的理由解除劳动合同，不违法；如果用人单位以劳动者怀孕为由解除劳动合同，违法。 对用人单位解除劳动合同的理由不服的，可以申请劳动仲裁。