[满分求助]寻求外包公司孕妇孕前孕后法律援助问题
匿名用户 2012-08-29 18:06
满意回答
劳动法第7章第索卫63条 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动慕纺和哺乳劳乔勒期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 公司不应当解除劳动合同。即使合同期满也应当顺延到哺乳期满。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
1,公司不能以你老婆怀孕为理由解雇你老婆，但是如果你老婆有法定解除劳动关系的理由（劳动合同法三十九条），公司还是可以解雇的，比如：违反公司规章制度造成严重损失。 2.公司除了不应该给你老婆安排过重过远工作外，在你孩子满一周岁前应每天给你老婆一个小时的喂奶假。多数公司一般是允许晚到30分钟，早走30分...
1。如果你所述公司是没有权利解雇你妻子的。 2.根据你老婆与公司之间的劳动合同确定，这个一般没有强制性的规定。劳动合同一般都有工作地点的。 3.电视台曝光可以，如果电视台给你曝光的话。
找律师