顾问合同到期时已怀孕是否可以要求公司补贴3个月的工资
匿名用户 2013-12-04 10:53
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二楼的律师回答的已经比较清晰了，你的问题重点在于是否亲筛能够确认与公司之间存在劳动关系，如果不能确认，那么剑抹你和公司之间则属于雇佣关系，不受相关劳动法律法规的调整，发生争议只能向人民法院起诉维权，如合同中没有关于你说的额外补贴工资的条款，那么你所说的补贴3个月工资就没有法律依据。 按你说的情况公司应是在和你谈的时候有考虑的，可能你很难从这个合同中证明劳动关系，鉴于你目前已经怀孕，为了宝宝考虑，你可以从其他方面着手，比如你说的社会保险，雇佣关系是无需缴纳社会保险的，所以你如果能证明公司给你的这个买保险的钱，是用来征破电买社会保险的，也许还有机会，但是相对来说比较复杂，建议你找律师咨询一下。 能够确认劳动关系的情况下，公司不能在你怀孕期间解除劳动关系，如果解除你可以向仲裁申诉，要求赔偿金或者恢复劳动关系。 祝你好运！
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