员工工作满一年仍未签订劳动合同，且不予购买社保，现员工已怀孕，用人单位无故辞退员工，该如何补偿员工
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第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同某浅法套称第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的常贵丛起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 补交保险
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有故辞退也不能单方面决定，况且是“无故”。但是，事先要做的是，收集你是该单位员工证据，向劳动仲裁提出，要单位确认未签劳动合同，根据劳动合同法，提出补偿或赔偿的的要求。
公司违反了如下几条： 1、满一年未签订劳动合同，应视为已形成无固定期限劳动合同关系；公司还应多支付员工11个月的（即一年除去一个月）的工资； 2、不予购买社保，公司应补足所有未缴纳的社保； 3、用人单位无故辞退员工无效，该员工可于要求公司继续履行合同，并承担上述 1、2项的赔偿；如该员工与公司已经无...
现在最重要的不是补偿，而是恢复劳动关系。未缴纳生育保险，无法报销生育费用，无法领取生育津贴，这是一大笔费用，不是补偿能解决的。 建议你立即申请劳动仲裁要求如下： 1、要求单位恢复劳动关系。 2、前期一年未签合同，单位应支付11个月的双倍工资，即：再支付给你11个月工资。并签订无固定期限劳动合同。 3...
1 一年仍未签订劳动合同,应从用工之日起第二个月至满一年时,支付你双倍工资. 2 公司为员工买社保是强制性规定,你可以向劳动局检举. 3 现员工怀孕,公司不能辞退该员工.如果员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位须支付该员工二倍的经济补偿金(经...