你这种情况，如果回来上班就辞职，那么单位会让你承担休假期间的社保费用的，因此，建议不要辞职。

怀孕休了一年病假，公司照常发工资，产假休完想离职，不需要赔偿之前发的工资。 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第6条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

不会，生育保险就是要给生子时候发工资，