按照规定，职工的产假是98天，另外再计算晚育产假，其中15天产前假，就是说，你可以在产前15天请假，产假期间，工资照发，但是不包括奖金和加班，提成，女工在怀孕期间，单位不能解除合同，

理论上，用人单位不得随意解除三期员工。如违法解除，则需要承担相应的双倍经济补偿金和三期待遇。注意：三期待遇各地不一样。