您好，用人单位违法。根据《中华人键岩民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第告蛇二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕菠涉悠期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，员工在怀孕期间，用人单位单方解除劳动合同，没有法律依据。