我老婆怀孕六个月，在一家公司上班，听说老板要找人替换她，按照劳动法该怎么赔偿
匿名用户 2011-09-14 11:13
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怀孕六个月了，不是应该找人接手工作的吗。然后休完产假再回来上班就行了。如果公司解除挎战你老婆的劳动合队富坐同的话，那就属于违法行为。那样的话，公司除了赔偿双倍补偿金之外，还应赔偿违法解除合同给你老婆造成的各项工资损失。（例如三个月报峡工资的产假工资）
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在怀孕期间是不能开除的 具体面谈 纵横法律网 詹定东律师
单位无权解除怀孕女职工的劳动合同。到时候你们可以申请劳动仲裁，要求仲裁裁决单位的解除行为无效，恢复劳动关系。
建议可申请劳动仲裁，如果好聚好散的话，视公司老板的态度和你自己的想法，一般这是违反劳动合同法的，是不允许的，如果你老婆不同意，公司单方面是不能解除劳动合同的。如果感觉闹僵了，大家已经没有合作的意思，你老婆也不想留下来的话，可以索赔，金额范围可以在三个月至六个月工资+年底奖金。生育哺乳假期为4个月带薪...
这个看你老婆当初和公司的合同上条款是怎么规定的了。