第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤...，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 单位是不能在你怀孕期间解除合同的，应顺延至产假结束。合同到期还要有补偿金 纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师

你好，女职工怀孕、分娩、哺乳期间即使合同到期，也不能辞退职工，如果单位不依法办事，可以向当地劳动监察大队投诉，或者委托律师代理进行劳动仲裁或者诉讼。 纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

坚决不同意，实在不行把仓库放一把火给烧了

因为是合同到期，个人认为无法提出补偿，除非合同中提到了关于续签的条款。