国家有对于孕妇不得从事危险、重缘竖体力劳动等保护健康和不得辞退等权益的规定，你可卫遮肆以要求单位调换工作岗位，这个是有法可依的具体可以看看劳动法、女职工权益条例和当地计生条例。 如果是妊娠反应厉害的话，可以向单位请病假，能忍受住的话，就要求调换工作岗位，至于薪水问题，就要看单位的具体规定了， 不过目前来看，公司企业里面执行起来串碗很困难，很多孕妇都是这个时期被辞退的，只能具体情况具体分析，不过规定是死的人是活的，如果主管可以调换岗位，请主管吃个饭，把情况讲明，相信人都不会为难孕妇的，除非真的是很难办，就去医院开证明，请病假，然后拿出国家规定来维护自己的权益。