1、不需主动告知，但不得欺骗； 2、不告知也可以享受，这是劳动法赋予妇女的合法权利，立法出于保护妇女和维持社会沿续的目的，不是一种特殊优待； 3、可以享受，不以告知为前提。生育保险是一种强制企业代上的保险，你老婆所享受的生育待遇是一样的。 同时，因此而不雇佣可以工作的已孕妇女是一种劳动歧视，可以到当...地劳动社会保障部门的劳动监察大队举报。 参见： 劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 孕妇不仅受劳动法保护，而且还要受妇女权益保障法保护。妇女权益保障法 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。