怀孕7个半月，公司要求离职，并且不给任何补偿，怎么走劳动仲裁程序？提供哪些资料？ 我去年2014年9月1号入职，2015年2月1号已转正为正式员工，现怀孕7个半月，任职为销售行政，但签合同是业务员，现公司因我们分公司合并到其他公司下，以不需要销售行政为由，要求我自动离职，并且没有任何补偿，这种情况，我该怎么办？如果申请劳动仲裁，需要做什么，提供什么材料？程序都有什么？麻烦不？ 187*****117_O418 2015-03-10 20:56 推荐回答 参考劳动法，在怀孕期内用劣菠人单位不得辞退之规定露们葵，公司违法了，保存好劳动合同，到相关部然洞门反应即可。 匿名用户 2015-03-10 21:11 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 公司给予孕妇不合理的赔偿，还让孕妇写了离职单，还能申请劳动仲裁吗？ 关于妊娠期哺乳期时被辞退，经济补偿和劳动仲裁 怎么修改那个个人资料啊，我现在怀孕八周了，资料那里当初不知道就写了三周
我去年2014年9月1号入职，2015年2月1号已转正为正式员工，现怀孕7个半月，任职为销售行政，但签合同是业务员，现公司因我们分公司合并到其他公司下，以不需要销售行政为由，要求我自动离职，并且没有任何补偿，这种情况，我该怎么办？如果申请劳动仲裁，需要做什么，提供什么材料？程序都有什么？麻烦不？