建议结合自身情况考虑，因为请求赔偿的金钱成本很低，但是时间成本和精力消耗是不可预见的。 没有工作证等也不是完全不能证明劳动关系，建议收集证据，可以从以下几个方面着手，第 一，照片：本人在公司内部办公室的照片也可以作为佐证，注意照片中应当包含你本人、公司名称；第 二，工资收入的入账单据，虽然是个人打款...，但是如果证明打款人是公司职员，举证责任将会倒置；第 三，还可以刺探证据，找到公司及相关领导说理，刺探劳动关系证明的说辞，通过电子通讯工具或者录音工具加以保留。 还有就是赔偿的数额，建议首先有一个理论数额和预期数额的认识。双倍工资、无固定期限合同、保险都是可以提的，均可以反映在你的仲裁申请中。追偿的重要一步就是能够成功立案，立案之后即便不能完全胜诉，对于公司来说也是一场耗时耗力的持久战，在全民调解的大司法环境下，仲裁委历来是偏向于打压企业这样的优势者，能够很大程度上给公司造成压力，所以要有一个和解的预期金额。 劳动争议诸多的举证责任均被归到企业头上，只要你能形成基本的完整证据，肯花费时间精力，追偿应该是能够得到一定程度支持的。

如果你没有任何证据能够证明你和公司之间存在事实劳动关系的话，那么你是没有办法让公司给你赔偿的。因为即使是申请劳动仲裁，公司可以矢口否认和你存在劳动关系，而你又没有有力的证据证明事实劳动关系成存在的话，仲裁委员会是不会采信你的诉求的。

1 从法律上讲你有权提起赔偿的权利。 2 从效果上讲欲实现你的权利，必须证明你和公司的劳动关系存在。尽量去收集你在公司的工作痕迹。 请假单 外出证明 及其他业务上的签字证明。

1未签订劳动合同，那么你可以要求双倍工资，未买保险的，可以要求保险赔偿。 2 满一年时间未签订合同的视为已经签订了无固定期限劳动合同，除非劳动者有重大过错，否则用人单位不得随意解除合同，更何况你还在孕期。 3 要证明你在此公司上班很简单，找证人并不难。 4用人单位违反规定解除合同，那么你可以要求双倍...支付补偿金。 下面是劳动合同法相关规定，供参考 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。