劳动合同终止后女职工发现自己怀孕了，原终止手续还有效吗？
匿名用户 2012-04-19 13:02
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其他回答
如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，有权要求单位将劳动合同顺延至哺乳期结束。
《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为作出明确限制，即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。 但是，《劳动合同法》第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同、第37条的员工单方辞职，被排除在上述第42条的规定之外。 此案例中，劳动合同已经终止，...
根据我国现行劳动法无效！但是分多中情况！建议找律师详细咨询！