园长做法不合理。 一、你老婆在幼儿园工作满6年。根据《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与命挤欺劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、根据《女职工劳动保护特别规定 》第五条规定：　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工细航资的标准由用人单位支付。 三、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期类的哺乳时间。用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 关于愚辨女职工保护挺多的。具体你可以查下《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》《补充规定》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规